Na hora da contratação, muitos empregadores fazem uma “opção segura”, preferem os brancos, saudáveis e nativos. Os outros grupos ficam de fora. A informação foi dada na  semana passada pelo Sr. Hartveld (diretor da FNV) durante uma reunião, de acordo com o jornal De Telegraaf.

Muitos empregadores e sindicatos fizeram acordo com o propósito de dar a todos oportunidades de trabalho, mas isso não tem acontecido. O índice de desemprego entre os imigrantes ainda é muito alto e, também  apenas 4% dos empregadores contratam deficientes físicos, o crescimento de mulheres em cargos elevados é inexpressivo e mais de 50% de desempregados têm uma chance muito baixa em conseguir outra oportunidade de trabalho.

Um dos motivos da dificuldade é que não se consegue fazer cumprir o acordo de forma individual. No geral todos concordam em dar oportunidades mas individualmente  o empregado é visto apenas  como uma responsabilidade.

 “Já que os empregadores e sindicatos não estão criando oportundidades justas, então o governo deveria assumir a responsabilidade”, afirma Hartveld. Ele não se refere a cotas, mas sim, em dar oportunidades para aqueles desfavorecidos no sentido de serem entrevistados. Ele acredita que a maioria dos preconceitos desapareceriam rapidamente como  “neve sob o sol”.

Os empregadores da VNO-NCW e MKB  Nederland negam as acusações dizendo que as afirmações de Hartveld não foram baseadas nos resultados das associações.

" A desvantagem de alguns grupos no mercado de trabalho é causada pela qualificação insuficiente. Empregadores estão clamando por funcionários qualificados, mas eles simplesmente não são encontrados. Há trabalho, como estágios ", afirmam os empregadores.